8th Pay Commission Updates: आठवें वेतन आयोग वेतन कैलकुलेटर: आठवें वेतन आयोग में सरकारी कर्मचारियों के वेतन में कितनी वृद्धि होगी, इस बारे में काफी अटकलें लगाई जा रही हैं। इसकी गणना के लिए संभावित समायोजन कारक (Eighth Pay Commission Salary Hike News) को लेकर भी काफी चर्चा हो रही है। सरकारी कर्मचारियों को अच्छी वृद्धि की उम्मीद है। ब्रोकरेज फर्मों और अन्य विशेषज्ञों ने संभावित समायोजन कारक और उसके आधार पर वेतन वृद्धि के बारे में अपनी उम्मीदें व्यक्त की हैं।

हाल ही में, एम्बिट कैपिटल और कोटक इंस्टीट्यूशनल इक्विटीज ने एक शोध रिपोर्ट प्रकाशित की। दोनों फर्मों की रिपोर्टों के अनुसार, प्रभावी वेतन वृद्धि 13% से 34% तक हो सकती है। आइए पूरी गणना पर एक नज़र डालते हैं।

समायोजन कारक और वेतन वृद्धि
एम्बिट कैपिटल ने हाल ही में प्रकाशित एक रिपोर्ट में संकेत दिया है कि वेतन संशोधन के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला समायोजन कारक 1.83 और 2.46 के बीच हो सकता है। 8th Pay Commission Updates

- आधारभूत स्थिति: यदि समायोजन कारक 1.83 पर बना रहता है, तो प्रभावी वेतन 14% तक बढ़ सकता है।
- मध्यम स्थिति: 2.15 का समायोजन कारक वेतन में 34% की वृद्धि कर सकता है।
- उच्च स्थिति: यदि 2.46 का समायोजन कारक अनुशंसित किया जाता है, तो वेतन में 54% की प्रभावशाली वृद्धि हो सकती है।
- दूसरी ओर, कोटक इंस्टीट्यूशनल इक्विटीज़ ने अपनी 21 जुलाई की रिपोर्ट में 1.8 के समायोजन कारक का अनुमान लगाया है, जिससे वेतन में 13% की वृद्धि होगी। 8th Pay Commission Updates

वेतन वृद्धि गणना
1.8 के समायोजन कारक का अर्थ है कि वर्तमान मूल वेतन को 1.8 से गुणा किया जाएगा। हालाँकि, प्रभावी वेतन वृद्धि कम है, क्योंकि नए वेतन आयोग के लागू होने के साथ महंगाई भत्ता (AD) शून्य हो जाता है।

उदाहरण के लिए, सातवें वेतन आयोग ने 2.57 के समायोजन कारक का सुझाव दिया था। इससे 2016 में न्यूनतम मूल वेतन 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये हो गया (7,000 x 2.57)। हालाँकि, यदि महंगाई भत्ता हटा दिया जाए, तो वास्तविक वेतन वृद्धि बहुत कम थी।

छठे वेतन आयोग के अनुसार न्यूनतम वेतन
7,000 (मूल वेतन) + 8,750 (महंगाई भत्ता) + 2,100 (मासिक भत्ता) + 1,350 (यात्रा भत्ता) = 19,200 रुपये।

सातवें वेतन आयोग के अनुसार न्यूनतम वेतन
18,000 (मूल वेतन) + 4,320 (मासिक भत्ता) + 1,350 (यात्रा भत्ता) + 0 (महंगाई भत्ता) = 23,670 रुपये।
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2016 में इसे इस प्रकार संशोधित किया गया था: नौ साल पहले सातवें वेतन आयोग के लागू होने के बाद, न्यूनतम वेतन में 14.3% की प्रभावी वृद्धि हुई, जो 19,200 रुपये से बढ़कर 23,670 रुपये हो गया।

यदि वेतन 50,000 रुपये हो तो वेतन में कितनी वृद्धि होगी?
उदाहरण के लिए, आइए इसकी गणना एक ऐसे सरकारी कर्मचारी के लिए करें जिसका वर्तमान मूल वेतन 50,000 रुपये है। आइए, आठवें वेतन आयोग के लागू होने के बाद संभावित वेतन वृद्धि की गणना करें। मूल वेतन: 50,000 रुपये
HRA (24% पर): 12,000 रुपये
TA: 2,160 रुपये
DA (55% पर): 27,500 रुपये
कुल वेतन: 91,660 रुपये
(ध्यान दें कि DA की गणना 55% पर की जाती है; सातवें वेतन आयोग के दौरान, यह 125% था)।
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अब 1.82 के समायोजन कारक के साथ
नया मूल वेतन (50,000 x 1.82) = 91,000 रुपये।
नया HRA (91,000 x 24%) = 21,840 रुपये।
TA = 2,160 रुपये।
नया DA = 0।
नया कुल वेतन: 115,000 रुपये (लगभग 25.46% की वृद्धि)।
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2.15 के समायोजन कारक के साथ:
नया मूल वेतन (50,000 x 2.15) = ₹1,07,500
नया बचत खाता (HRA) (1,07,500 x 24%) = ₹25,800
नया बचत खाता (TA) = ₹2,160
नया बचत खाता (DA) = 0
नया कुल वेतन: ₹1,35,460 (लगभग 47.78% की वृद्धि)
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यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि उपरोक्त सभी गणनाएँ अनुमान पर आधारित हैं। वास्तविक समायोजन कारक की सिफारिश 8वें वेतन आयोग द्वारा की जाएगी, जिसका निर्णय सभी पक्षों के साथ चर्चा के बाद किया जाएगा। कृपया ध्यान दें कि आयोग का गठन अभी नहीं हुआ है।